En la categoría de Atracción y Retención del Talento, el reconocimiento fue para Bancal Hotel & Spa, por la gestión del talento como una experiencia integral, desde la atracción hasta la promoción interna, adaptada al contexto de La Gomera para atraer, fidelizar y desarrollar profesionales con una propuesta de valor conectada al territorio. Su iniciativa destaca por su enfoque integral en la gestión del talento, conectando la atracción, acogida y desarrollo de las personas con el territorio, impulsando la promoción interna y generando una experiencia del empleado sostenible que mejora la fidelización, el compromiso y el equilibrio entre vida personal y profesional. 

Recogió el galardón Borja Pérez Hernández, Director de RRHH, quien felicitó al resto de empresas nominadas y destacó la importancia de reconocer el trabajo de las personas y las buenas prácticas en recursos humanos. Además, señaló que desarrollar talento en La Gomera supone un reto, pero también una oportunidad, y afirmó que Bancal Hotel & Spa es el reflejo del esfuerzo y compromiso diario de todo el equipo humano que trabaja para ofrecer experiencias memorables a sus huéspedes. 

En la categoría de Bienestar y Salud, el premio fue otorgado a ASTICAN por impulsar el bienestar integral de la plantilla en un entorno industrial exigente, promoviendo la salud física, emocional y social a través de acciones prácticas de prevención, formación y autocuidado. Su iniciativa “ASTÍVATE” destaca por su enfoque integral del bienestar, fomentando la salud, la participación y la cohesión del equipo, y consolidando una cultura organizativa basada en el cuidado, el compromiso y la cercanía. 

Recogió el reconocimiento Marta Sarmiento Rocha, Técnica de Talento y Comunicación, y Alba Morales Viera, Doctora del Servicio Médico de ASTICAN, quienes agradecieron el premio y destacaron la importancia de crear entornos laborales donde las personas quieran trabajar, crecer y permanecer. Además, pusieron en valor iniciativas orientada a la salud física y emocional, la conciliación y la creación de pequeños espacios que fomentan el bienestar, la conexión y el sentimiento de pertenencia dentro de la empresa. 

En el apartado de Diversidad e Inclusión, el premio recayó en Princess Hotels por impulsar una estrategia integral de diversidad e inclusión, incorporando medidas reales y sostenidas que fomentan la equidad, la accesibilidad y la integración de distintos colectivos dentro y fuera de la organización. Esta propuesta, “Feel Princess”, se caracteriza por su enfoque práctico y estructurado de la inclusión, generando oportunidades reales de inserción, reforzando la cultura organizativa y promoviendo entornos más accesibles, diversos y comprometidos. 

Recogió el galardón Lorena Rodríguez y Hind Oumghar, Directoras de RRHH, quienes mencionaron: “Recibimos este premio con emoción y gratitud, como reconocimiento a un proyecto nacido desde el compromiso de poner a las personas en el centro y contribuir a una sociedad más inclusiva. Más que un logro propio, es el resultado del esfuerzo compartido para demostrar que la diversidad, la igualdad y el cuidado del talento también transforman las organizaciones y generan impacto real.” 

La categoría de Formación y Desarrollo del Talento reconoció a Landmar Hotels por impulsar un modelo integral de desarrollo del talento, integrado en la operativa diaria, que fomenta el aprendizaje continuo y fortalece tanto el desempeño de las personas como la experiencia del cliente. Su iniciativa “Landmar Academy” destaca por su enfoque estructurado y conectado con el negocio, impulsando el aprendizaje continuo, el desarrollo del talento y la mejora del servicio, y consolidando una cultura organizativa basada en el crecimiento, el orgullo de pertenencia y la competitividad. 

Recogió el premio Juan Pedro Marrero Hernández, Director de Personas, quien compartió que “este reconocimiento refuerza que vamos en el camino correcto y nos impulsa a seguir creciendo y desarrollando nuevos proyectos con la misma ilusión. Gracias por la confianza; estamos muy orgullosos de lo que estamos construyendo y de todo lo que aún está por venir”. 

En Responsabilidad Social Corporativa, el jurado distinguió a Adrián Hoteles quienes, a través de su Fundación, impulsan un modelo de responsabilidad social continuado, centrado en la salud, la infancia y el apoyo a personas en situación de vulnerabilidad, a través de iniciativas concretas y alianzas estables. La iniciativa ha destacado por su compromiso sostenido con el bienestar social, desarrollando proyectos de alto impacto en salud y apoyo a familias, y consolidando una red de colaboración que genera ayuda real, cercana y duradera. 

Recibió el reconocimiento Sandra Noguera González, Directora de Operaciones de la Fundación Adrián Hoteles, quien traslado que “este reconocimiento nos llena de orgullo, pero también de responsabilidad, porque pone en valor un proyecto construido desde las personas, el compromiso social y el acompañamiento a quienes más lo necesitan. Más que un logro propio, es el reflejo del trabajo conjunto con entidades y profesionales que, cada día, están en primera línea cuidando y generando un impacto real en la sociedad”. 

Finalmente, en la categoría de Transformación Digital en Recursos Humanos, fue reconocida Atika Pharma, por impulsar una transformación digital integral de recursos humanos, pasando de una gestión manual a un modelo ágil, automatizado y estratégico que acompaña el crecimiento de la organización. La iniciativa ha destacado por su capacidad para digitalizar y optimizar la gestión del ciclo completo del empleado, mejorando la eficiencia, la experiencia de las personas y consolidando un área de recursos humanos más estratégica, escalable y preparada para el crecimiento.  

Recogió el premio Juan Pedraz Araujo, Director de RRHH, quien señaló que “este reconocimiento pone en valor el trabajo de innovación que llevamos años impulsando para transformar los recursos humanos en entornos más ágiles, digitales y eficientes. También visibiliza todo el esfuerzo que hay detrás: equipo, tiempo y convicción. Y refuerza la importancia de que las empresas apuesten por escuchar, apoyar y dar recursos para seguir avanzando.” 

Reconocimiento a la Trayectoria Profesional

En esta edición, el Premio de Honor a la Trayectoria Profesional se le reconoció a Ricardo Martín Rosado, en reconocimiento a su carrera y labor dentro de la gestión de personas por contribuir al crecimiento y al desarrollo de los RRHH en diversas empresas de la región tras una experiencia de más de 30 años. 

Se trata de un galardón extraordinario, que el jurado otorga por unanimidad para distinguir una contribución destacada, sostenida en el tiempo y con un impacto significativo en el ámbito laboral y social de Canarias.  

Clausura y ponencia final

La ceremonia concluyó con una ponencia de la psicóloga, Leyla Portillo, titulada “Autoescuela de emociones: la señalética de los RRHH” en la que se abordaron tres emociones clave del entorno laboral: miedo, tristeza y rabia, mostrando qué mensaje trae cada una y cómo gestionarlas.  

El acto finalizó con la tradicional foto de familia de los premiados, seguida de un espacio de coffee networking entre los asistentes.